全球最大的HR认证考试机构-美国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute, HRCI) 2014年春季考试报名已经开始。根据官方统计，高级人力资源管理师(Senior Professional for Human Resources, SPHR) 去年冬季的录取率更是跌破50%的大关，以48%的录取率创下历史新低！若从趋势分析来看，无论是初级的人力资源管理师(Professional for Human Resources, PHR)，或进阶级的SPHR考试，考生通过率有逐年下滑的现象。
然而，花费5百多美金，并花大量时间去准备这种美国的HR认证考试是否值得？加拿大学习期刊(The Canadian Learning Journal)于本年度刊载一篇报导，呼吁大家在选择认证证书考试时，要能辨别该证书的价值性，不要陷入“证书”两个字的怪圈。该报导指出，除了法定执照外，全球有许多知名证书，包括美国财务会计师(CPA)、美国管理会计师(CMA)、项目管理师(PMP)等国际级的证书考试，虽然其法规和文化背景是从西方观点出发，但近三年全球各地特别是中国的报名人数，却呈倍数成长。
其主要原因乃是因为劳动市场全球化，竞争日趋激烈，为突显职场竞争力，证书是除学历外，自我营销的快速工具。它象征某种能力素质与投入感，当然也包括了英文阅读能力。换言之，如同MBA，证书的含金量与专业人脉聚集的外溢效果，将做为职位薪酬的重要评估指标。
该篇报导指出，全球各地很多管理协会或认证中心所发行的“证书”大都无法达到上述效果，什么是证书？证书跟认证一样吗？
认证(Certificate)：以培训为主体，强调完成的上课时数，搭配课后各类笔试或口试测验，而取得的证书。认证班主要是强调培训中讲师所传授的知识或实务经验，对于其他专业能力素质检定和学经历要求较不严格。学员可将它视为学习方法之一，但其证书在就业市场的品牌彰显效果不大。此外，早期认证班存在的主要功能之一：结识人脉。而认证班的性质如何与各大专院校所开设的学位班区分，又是另一项挑战。
证书(Certification)：强调学员经历的资格与验证，以一套公开透明的知识体系为标准，对考生进行相关能力素质的检定。发证的单位绝不涉入相关培训，以避免瓜田李下，期达到公平原则！若该发证机构，能与学术协会和政府部门做紧密的合作并取得认同，录取率维持在一定的数量(难度要够，但又不能少到没有影响力)，对报考资格的学员履历也有一定的高标要求，且走向全球化，该证书自然很容易被当作人才鉴别工具和就业市场的营销武器。由于证书本身具有较高的排他性，可以快速区分“菁英”阶级，其后续所组成人脉网络的紧密性与“互惠”性皆较强。
值不值得花时间/金钱投资证照考试，有六大参考指标：
1. 发证机构是否具备全球公信力？
2. 该证书考试的知识体系是否被全球专家学者公开验证过？
3. 该证书考试的过程是否客观/公平/透明？
4. 该证书是否以评测专业知识体系为主轴？
5. 该证书是否要求续证(Recertification)，而非一次考试终生有效？
众领教育（www.thehr.com.cn）在2010年率先引进了SPHR——美国最权威的人力资源管理认证。SPHR是美国人力资源认证协会(HRCI)于上世纪70年代推出的全球专业HR认证，作为高级专业资质的标志,SPHR认证专注于企业高级人力资源管理人才的培养和发展，帮助HR专业人士全面掌握全球最先进的HR知识体系。被业内人士称为全球HR领域的顶级认证。
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