欧洲工商管理学院表彰50年女性学者卓越成就

法国枫丹白露，新加坡和阿联酋阿布扎比2018年6月11日电 /美通社/ -- INSEAD 将通过“50周年-50位女性-50道思想的光辉”系列活动，表彰来自学院的50位卓越女性学者的光辉思想。这些学院女性教员及博士校友的思想，彰显了50年来 INSEAD 女性学者对学术卓越的不懈追求。

本次活动特为学院为期一年的 iW50庆典而设立。iW50 旨在纪念首批女性 MBA 学员从 INSEAD 毕业50周年。在以行动推进性别多样性发展的50年里，50位女性学者分享其引领思潮的研究中所包含的卓越思想。

INSEAD 教务主任、战略学教授劳伦斯·凯普伦（Laurence Capron）表示，“这50位女性彰显了 INSEAD 学术环境的核心特征：多元化的研究与教学手法，不存在所谓的主流学派。她们致力于问题的关键：严谨的研究和对管理实践和学科的影响。我们为她们所取得的成就和领先思想而骄傲。”

这些杰出的女性学者超越了学科界限，通过探索学术文献和商业实践，寻求商业活动所面临的一些最紧迫的问题的答案。其中，大部分学者还引领了创新的学习方法。

 
“50周年-50位女性-50道思想的光辉”系列活动展现了50年来 INSEAD 欧洲工商管理学院推动性别多样性的进程，以及来自50位著名学者的光辉思想。

部分来自 INSEAD 女性教员的光辉思想：

• Annet Aris（战略学）：数字化的时代，董事会应当将重点放在了解客户需求，并为其带来超值体验上。

• Linda Brimm（组织行为学）：在多个国家生活以及工作，使“全球公民”面临着一系列复杂的挑战和机遇。

• Laurence Capron（战略学）：相比并购，运用多元发展战略更有利于企业实现长久增长。

• Lily Fang（金融学）：女性应当向男性学习，并踏入他们的社交网络之中。

• Maria Guadalupe（经济与政治学）：在并购谈判中，反收购措施不仅会减少企业价值，也无法提升自身的议价能力，且难以获得更高估价。

• Zoe Kinias（组织行为学）：通过对于个人价值的反思而产生的自我肯定，有助于减少商学院学生成绩的性别差异。

• Xiaowei Rose Luo（企业家精神与家族企业）：文化视野的普及度会影响证券分析师对于家族企业的评估。

• Renee Mauborgne（战略学）：企业的长期繁荣并非源于战胜竞争对手，而是来自创造“蓝海”-- 尚未开发、冉冉升起的新市场。

• Erin Meyer（组织行为学）：在未来数十年间，解读人们如何思考、领导并在全球范围内完成任务将成为最大的领导力挑战。

• Jennifer Petriglieri（组织行为学）：被贴上“极具潜力”标签的人，发展反而会受到阻碍。

• Hilke Plassmann（市场营销学）：市场营销能够重塑大脑对于产品和服务的认知。

敬请浏览 www.inse.ad/50 以进一步了解“50周年-50位女性-50道思想的光辉”系列。

iW50系列活动的高潮 -- iW50 峰会将于2018年6月29日在枫丹白露校区举行。这项备受瞩目的盛典将包含由杰出学者和女性校友带来的讲座以及专题讨论会，致力于性别平衡关键议题的分组会议，聚焦指导和训练的研讨会，以及激发开放性思想交流的结构化讨论。此外，本次峰会也为 INSEAD 成员相互交流并建立联系提供了机会。

欢迎访问 https://www.insead.edu/events/iw50-summit 进一步了解 iW50活动，并注册报名。