米米乐&瑞海:优秀企业文化引领企业奋力前行

  导语：为了进一步提高企业文化宣贯力度，经营管理者在企业文化建设上的交流学习经验，2014年8月25日，成都米米乐电子商务有限公司及成都瑞海电脑有限公司组织全体员工进行了了第十届瑞海&米米乐企业文化“七日训”专题培训内容，共同探讨企业文化建设发展历程中的精彩故事，深化企业文化精神。 

    成都米米乐电子商务有限公司及成都瑞海电脑有限公司董事长刘文太先生一直非常重视企业文化的建设，在发展历程中，公司形成了独特的企业文化，以“打造全球知名的客户快乐购享云平台”的愿景，“己欲立而立人，己欲达而达人”的核心价值观，及“实现员工幸福，创造客户最好口碑，更好回报股东、合作伙伴，为社会做出贡献”的使命。这些精神文化的建设，使其在在未来发展道路上更加稳步前行。 

    米米乐渠道部总监彭杰作为米米乐公司“骨灰级”元老，作为米米乐历史发展的重要鉴证人物，他对米米乐有着深厚的感情和无私的奉献，他说道：“在米米乐的这数十载，从起初的名不经传的10多平米的小门店发展到现如今面向全国的综合性网络商城，其中有很多的酸甜苦辣，但是刘董事长率领这个团队通过企业文化的营造，用文化做产品，用文化做服务，用文化做营销，最终将米米乐发展成为电商企业的佼佼者，实现“打造全球知名的客户快乐购享云平台”的愿景。 

    米米乐客服物流部经理刘燕妮也与米米乐一起风雨同舟数十载，她说自己在米米乐是幸福的，与米米乐一起成长一起向着共同的目标向前进。在米米乐，刘董事长非常注重团队建设和个人能力的提高，2003年米米乐建立了人力资源体系，送多名员工到北大、川大、电子科大等众多名校进行进修及学习，及后来成立了人才战略委员会，为公司员工晋升提供专业通道。米米乐不断为员工提供学习及交流的机会，相信米米乐的员工在这片幸福的海洋里会畅游前进。 

    不经历风雨怎能见彩虹！米米乐的发展道路上也经历了多次的转型升级，面对困难，米米乐人用共同的价值观和使命，一起撑起了米米乐未来发展的蓝天。一个肩负着使命感的组织，米米乐面对大火带来的巨大损失时，没有倒下，帮经销商重拾信心，重振雄业；08年地震时，米米乐再一次向自己的合作伙伴及同伴们伸出了援助之手。因此，米米乐董事长刘总获得了08年北京奥运会香格里拉战的火炬传递手的资格。米米乐也一直坚持着，做一个热爱工作的奋斗者，一个无私奉献的爱心人，实现自己及他人的成就和梦想，最终实现生命意义。 

    米米乐为了员工能更好的学习公司的精神文化，出版了《米米乐报》，以企业文化传播为中心，结合各部门最新动态进行宣传及推广。用报纸的形式传播企业文化，让你重新找回“边看报边喝茶”的乐趣，同时通过传播公司信息动态，促进各部门之间相互交流及学习的机会。

    企业文化的宣贯是企业发展的动力，每一个人从自身的角度去考虑，细心的观察及爱护客户，提升服务品质及消费者口碑，用真诚服务客户，用品质满足客户，用极致体验回报客户。