上市公司CTO谈HTML5发展趋势

　　HTML5，单从字面来说，指的是HTML（超文本标记语言）的一个版本，但是我们口中常说的这HTML5，则泛指一切与HTML5相关的web开发技术。例如：html，CSS3，ECMAScript，node.js，gulp，webpack，react，vue等等等... ...，也就是我们现在所说的HTML5，是一个综合的技术方向的代名词。

　　那么HTML5究竟能做些什么呢？

　　这可多了，首先由于它的执行特质，他可以运行在安装有浏览器的任何设备上，这包括，电脑，手机，平板，智能电视，智能空调、洗衣机、电冰箱，智能机器人等等...，比如制作网站，应用软件，大家手机上安装的软件绝大多数或多或少都有HTML5技术的影子。打开电脑，上网、听歌、看视频，没有一样离开了HTML5。还有现在流行的页面游戏，VR购物，甚至有些智能设备的操作系统界面都是用HTML5技术实现的，所以学会HTML5之后你能够做的事情很多，永远不用怕没事情做。

　　2016年，是全民HTML5的一年

　　这一年听到的最多的话题全围绕HTML5（以下简称HTML5）这个年度热门关键词。前不久一个干JAVA开发的老同事，突然在QQ问我，vue（前端框架）中某个插件怎么用。于是好奇的问他：“转行了，咋也研究这个了？”，回答：“没，这不热门吗，如今要是不会点HTML5都不好意思和人说自己干开发的...”，感叹，我这离开一线开发没几年，没想到HTML5如今热到这个程度了吗！出于好奇，找到一些干开发的老同事聊了聊，也顺便研究了一下目前HTML5的发展趋势。

　　16年以前很多企业对HTML5了解还比较朦胧，只知道它实用，开发成本低，开发速度快，跨平台，应用广，所以很多企业选择使用这项技术开发自己的新产品，但企业中真正资深的HTML5开发员较少，面试问题涉及的技术层次也普遍较浅，所以给人们一种假象，“HTML5门槛低，简单高薪实用，且好混”。

　　更有一些企业，要求他们所有的开发员都要掌握一定的HTML5技术。这也就造成了16年全民HTML5的一年，HTML5迅速的普及化，公司里拥有HTML5技术鉴别能力的人越来越多，这就好比视觉设计师们面临的囧态，随便来个人就可以评论你的设计。于是企业用人开始理智起来，对HTML5人才的考量也逐渐规范化，要求也开始准确清晰。这也造成很多抱着“HTML5门槛低，可以浑水摸鱼”心态的从业者感到了压力，于是又有传言“HTML5人才市场饱和，就业速度下降”等说法，其实实际情况呢？市场真的饱和吗？

　　在公司，我本人就负责技术团队建设工作，关于HTML5岗位，每个月都有需求发给人力，但是应聘者多，通过者很少。问过一些做开发的老朋友，他们的公司大多也都是这种情况，涉及的行业有，银行、游戏公司、电商公司、金融公司。

　　纵看行业发展形式，各大巨头们对HTML5的态度，google，苹果，包括微软这三大系统对HTML5开放的底层权限越来越多。以及如微信，阿里，百度等相机推出的HTML5系列产品。微信的小程序，google之前试水的《光剑出鞘》，这些都预示着HTML5这个方向的未来持续发展性，人才需求量也将越来越大。

　　那么现在，造成HTML5工作难找这个“假象”的原因到底是什么呢？和多位参与招聘的好友探讨得出一个结论：技术广度和深度的问题。16年全民HTML5，一些无良培训推出的培训快餐造就了大量HTML5低端人才冲击了市场，但是这些人才并不能胜任17年用人单位的工作要求，这就出现了企业中大量职位空缺，但却苦苦招不到合适人才的现象。并也使企业对绝大多数培训机构丧失了信任。

　　用人单位到底需要什么样的人才？

　　首先说说语言问题，Javascript作为HTML5默认首选语言，在程序界被关注程度也变得相当高。下图是网上多个技术论坛统计，企业对现在热门编程语言的综合需求量统计图：

　　Javascript名列前茅，由此可见，学好javascript对你的HTML5生涯是多么的重要。

　　那么javascript对于HTML5到底有多重要，javascript在web标准当中控制行为，也就是他决定了你的程序要做什么，怎么做，他可以使你的程序鲜活起来，它代表着你程序的灵魂，你说它有多重要。HTML5当中所有的技术，诸如常用的插件angular，react，vue都是使用javascript开发出来的，你使用的项目工具gulp，webpack，grunt都是以javascript为语言来编译的。Node更是让javascript可以在服务器端执行，这更使javascript成为了一门前后通吃的高级语言，你说他重要不重要。

　　现在很多人错误的认为，简单的会用些插件，能写写简单的特效就可以了，但缺忽略了这些插件都是通过javascript实现的，只知其然不知其所以然，这是应聘大忌。所以javascript是你HTML5道路的基础，没有它，你将在这条路上走的很艰难。

　　再说说框架问题，现在企业对HTML5人才的要求越来越明确，工作内容不同要求也明显不同，不会像以前那样只要会HTML5就成，如：很多银行项目在招人时，明确规定需要掌握react或者vue；移动开发的项目会明确规定是有某种混合开发工具如DCloud，AppCan等；游戏公司则明确表示，精通canvas，熟练使用createjs，cocos，或者threejs。

　　作为从业者，像在HTML5的人堆中脱颖而出，就一定要选择自己的侧重方向，加深研究，这样才能加强特定领域的竞争力。

　　从工作经验与薪资看HTML5

　　目前来看，用人单位在选择HTML5人才时，工作年限与薪资还是有很大关系的，因为企业需要的是能够解决问题的人才，问题和处理方案是通过经验来积累的，虽然也可以通过培训获得，但是工作年限是最直观的评判数据，下图为2017年上半年全国范围73060个样本统计图，数据来自网络：

　　此数据没有统计工作年限在10年以上人员，所以最后部分明显下滑。此数据没做地区划分，包括1线2线城市，所以个别城市有偏差，数据仅供参考。

　　各企业招聘HTML5工程师，更倾向的工作年限在3-6年之间。下图为工作年限需求分析，数据来自网络。

　　下图为就业趋势分析图，数据曲线为市场需求比例，并非总需求量，数据来自网络，仅供参考。

　　属于HTML5的浪潮即将到来

　　由上述诸多讨论分析可见，HTML5行业市场需求是在平稳持续上涨。从2016年统计的数据来看，企业对HTML5的相关职位大部分处在摸索试探阶段，整个行业的招聘要求也正在逐渐的规范化，准确化。这也充分证明，这个行业还处在发展初期，真正的热潮还没有到来，我们只是经历了巨浪来袭之前的初潮。

　　HTML5未来几年的热度和前景也必将超越绝大多数开发语言，尤其2017-2018年随着HTML5在各领域的应用逐渐规范和深入，正是入行的最好时机，小伙伴们有没有做好迎接一波更大浪潮的准备？

　　2017-2018，谨慎选择不懂课程研发的HTML5培训

　　提到HTML5课程研发，就联想到目前市面上的各种HTML5培训。招生模式五花八门，钓鱼、欺骗层出不穷；课程设计五花八门，小机构频繁抄袭大机构课程体系，拿走随便改改就可以宣传，但在教学标准化及课程更新能力上，却和专业的HTML5培训相差甚远。专业的HTML5培训机构是可以做到真正与企业对接技术、对接需求，可以实现从培训到企业的完美互通，为什么很多企业喜欢千锋的HTML5学员？为什么千锋的HTML5学员很容易高薪？

　　因为千锋是可以做到按照大部分企业的需求设计课程，只要发现企业反馈学员在某方面技术水平差，我们就可以马上更新课程。外加市面上的一些新手求职者低能求高薪的衬托，也会导致很多千锋学员的薪水相对容易虚高，没有企业愿意浪费太多的精力在面试和选人上，宁愿遇到合适的人才时多给一些薪水，但求尽快入职。