南昌华信智原：为什么面试官不选你，看完秒懂...

　　形形色色的应聘者，有的人和颜悦色、和蔼可亲，有的人自以为是、傲慢无礼。那些自以为是、傲慢无礼的人，没有一个是拿到offer的。

　　身在竞争激烈的职场中，怎么给招聘官留下一个好形象，经过面试，拿到心仪的offer，这是许多求职者需求考虑的。南昌华信智原就业指导老师总结了一下，大概有五点：

　　一、电话交流，要积极主动

　　每一位提名人，在被约面试前，招聘官都会做电话交流，了解基本情况。有的人交流很顺利，有的人交流很艰难，不愿意做过多交流。电话交流的过程，是招聘官对提名人评价的过程（言语表达能力、逻辑思维能力、求职动机、岗位匹配度等），也是提名人评价岗位和公司的过程。一次有效的电话交流，作为提名人，最少要取得以下信息：

　　岗位工作内容、岗位空缺原因、工作开展通道、领导工作个性、部分安排架构、薪资福利状况、上、下班时刻

　　作为招聘官，肯定期望后续人可以积极主动，多做互动，以此来了解互相。如果在电话交流期间，发现互相不合适，则可以互相节约时间。

　　二、面试前花点时间去准备。

　　很多的面试者去面试单位前不做一点功课，等到面试官问他的时候，一问三不知，连别人公司是干什么的都不清楚。倘若你是请假去面试的，你起码应该提前准备充分，别到时候对不起自己那一天的工资。面试之前应该上网搜搜面试单位的公司概况，公司产品，企业文化，岗位的工作职责。

　　三、填写资料尽量认真，仔细，少留空白。

　　填写面试资料可以看出你这个人的性格，做事是否认真，资料详细，也方便面试单位对你有更好的了解，这样面试的成功率会大很多。

　　四、面试时尽量展示真实的自己。

　　有的人面试时喜欢过度包装自己，迎合考官的问题去回答，本身你不喜欢加班，可是你为了通过这次面试，硬说自己对加班没有要求。最后真正用你了，每天加班，这样你适应不了又只有再次离职，这对自己来说是种不负责的态度，自己的要求该提就应该提出来。

　　五、谈薪资的时候，避免坐地起价。

　　你之前在简历上写的多少就是多少，别到和面试官谈的时候去漫天要价，这样会让面试官觉得你只是抱着看看的心态，并不是真心想要找这份工作。他们会把你直接拉人黑名单不再联系。

　　竞争激烈，社会残酷，你若不把握每一次面试机会，态度不够端正，不懂珍惜。没有人会给你机会，如果你能把握住每次机会，好好表现。Offer离你就很近了。