卓越职场研究所大中华区首次发布“2016年香港最佳职场”

2016-6-18 08:54| 发布者: 美通社| 查看: 2489| 评论: 0

北京、香港和台北2016年6月17日电 /美通社/ -- “如果我们把香港当做一家公司，它的离职率是多少？缺勤率是多高？员工是否对工作环境满意？这家公司能否吸引和留任足够的人才？这些因素对香港的长期影响是什么样的？我们是保持现状还是进行改变？”卓越职场大中华区 CEO，Jose Carlos Bezanilla 以发问的方式开始了活动致辞。在结尾时他说道，“卓越职场研究所会带着这些问题，积极的和大家一起探索答案，把香港成为一个最佳的职场。”

香港劳工福利局局长张建宗先生，卓越职场大中华区CEO，Jose Carlos Bezanilla和“最佳管理实践合作伙伴”在香港最佳职场活动中合影。

活动的主礼嘉宾包括香港劳工福利局局长张建宗先生，他简短但富有激情的演讲，从政府的角度了阐述了香港面临的机会、挑战以及香港政府的各项计划。

“我们的使命是帮助公司成为最佳职场，把香港变成一个更好的社会”，卓越职场大中华区 CEO，Jose Carlos Bezanilla 说道。此次活动的另一个重要内容是卓越职场研究所基于其全球30年的研究经验和在香港4年的探索，决定设计发布香港工作环境指数，该指数由卓越职场数据分析和咨询业务总监辛济云负责，协同学术机构和人力资源专家和香港媒体 Classified Post 共同完成。这一指标旨在测量香港工作环境的各个方面，员工对基础设施的满意程度，到工作和生活的平衡等。

通过发布这一指数，相关方希望能够保持和提升香港的竞争力，更全面的展示香港的工作环境，进而吸引、留任和发展更多的人才。 “我们观察到全球顶尖 MBA 项目和大学的人才逐渐从高压力的金融、咨询等行业，流向科技和创业型公司。职场文化亟待改变，是劳动力主流价值观改变的大势所趋”辛济云说道。这一指数由一个多背景成员组成的委员会作为支持，进行数据分析和结果反馈，确保这一指数适用于各种类型的组织。

活动中，卓越职场研究所业务发展经理 Mirley Perez 还提名了一组“最佳管理实践合作伙伴”。他们是TLC、Tacsen、Quuvee、Positive Psychology、Dale Carnegie、Talent +、Habitat for Humanity 等八家香港公司，旨在通过其服务，合力为公司进行测评后的改进服务。

活动间歇，卓越职场播出了其视频竞赛“我们的职场故事”中得票最高的三部视频，最终由现场所有观众投票决定名次。卓越职场研究所将以获得冠军的公司名义向其制定的慈善机构捐款。

活动最后公布了8家获选“2016年香港最佳职场”的公司，他们是