山东新东方：校企合作促就业 三方共赢谱新篇

　　近日，山东新东方烹饪学院举办大型就业双选会，吸引到中外企业40余家，签约率达到98%以上。在应届大学毕业生“就业难”、“难就业”的情况下，山东新东方烹饪学院却始终保持着高就业率，并不断推出新的政策鼓励毕业生创业，毕业生中不乏年薪过十万甚至百万的高级人才。

　　很多人提出了这样的疑问，为什么在就业上大学毕业生难敌职校生？

　　相关教育专家也曾深度剖析个中原因，“硬件上”大学毕业生几乎无工作经验；“软件上”他们不愿吃苦、自视清高……事实上，专家的深度剖析也未能帮助大学生们能找到满意的工作。并非是专家的剖析不深刻，而是专家没有找到问题的本源。

　　已经工作三年的某大学生表示，“刚毕业时认为，大学所学专业的理论知识与工作毫无瓜葛，一切要从新学习；工作了三年后时间发现，其实大学所学的理论是很有用的，系统的知识对于解决工作中的难题很有必要，只是在校期间实践机会太缺乏了。”

　　就专家对应届大学毕业生就业难的剖析来看，“软件上”的诸多问题是大学生们通过后天努力而可以改变的，但要改变“硬件上”大学期间鲜有实践机会这一现状则需要通过校方、企业以及学子三方来共同努力方可完成的。

　　在实践教学经验上，山东新东方烹饪学院颇具典范。学校一方面开展不同主题、不同层次的校园文化活动，让学子们磨砺自己的实践以及组织、协调能力；另一方面，学校采用“订单式培养”教学模式：企业作为市场主体，提供人才培养的目标；学校作为教学主体，负责教学环节，将学校的理论教学与企业的岗位需求、实践机会结合起来培养学子，学子毕业后便可直接进入工作岗位。

　　学校采用“订单式培养”教学模式，不仅为学子的职业发展提供了顺畅通道，同时也有效提高了人才培养与使用的衔接效率，为企业节省了人才成本，达到了学生、学校、企业三方共赢的成效。