幸福企业E-STAR，让管理者读懂员工心

       在“以顾客为导向”、“顾客是上帝”的理念深入人心的今天，中国企业对“顾客满意”的理解往往局限于“外部顾客”，而忽略了内部顾客——员工的满意。其实，一个企业发展的好与不好，很大程度上取决于他的员工是否拥有幸福感，因为只有员工感到幸福，才能长时间尽心尽力为企业做事。

        “80后”、“90后”现在已经逐渐步入职场并成为企业运营管理中的中坚力量。但面对“80、90后”个性张扬、注重自我、漠视责任和义务、价值取向多元化等特点，企业传统的管理理念、管理思维和管理模式已经无法从容应对“80、90后”的挑战，企业主与“80、90后”员工群体的矛盾日益凸显，已成为企业发展道路上的瓶颈。企业“幸福危机”频现。

      作为一个管理者，如何以恰当的方法管理下属？特别是在员工数量几千上万的企业中，如何才能全面了解每一位员工所做所想，让员工感受到及时的认可和幸福？幸福企业E-STAR员工关爱互动平台，是目前国内第一家，也是唯一一家推动企业文化落地的工具。通过建立员工社交圈，将企业所有员工联系在一块儿。管理者通过平台能做到以下几点：关心员工家庭、了解员工兴趣爱好, 彰显人本管理；了解员工的激励偏好，有针对性地及时给予认可和激励；通过分析团队数据，掌握团队成员之间的影响力和动态平衡；发现员工的优势和闪光点，在团队中树立榜样。同时，员工还可以在平台的活动圈里组织和参与各种活动，管理者也能通过大家的积极性公平评价员工表现。

      幸福企业E-STAR，让管理者读懂员工心。通过多种方式的鼓励与肯定，提升员工幸福感指数，进而企业美誉度和行业竞争力。详情登陆幸福企业官网www.hrxfqy.com。