好英语不等于好工作英孚教育助力职场青年打开格局

2014-6-11 16:52| 发布者: wangjing| 查看: 580| 评论: 0

上海 2014-06-11(中国商业电讯)－－现如今，通过提升英语拓展职场格局已成为不少职场人的青睐之选，但仅仅学好英语就够了么？日前，全球知名教育培训机构EF英孚教育携手格局生涯共同举办的“相约英孚打开格局”青年领袖发展论坛成功落幕。近500名来自不同行业的青年学员参与此论坛。

年轻人如何完成职业规划？格局生涯创始人赵正宝建议求职者择业先择行。赵正宝表示，跨行变动虽能提升专业性，但因交叉资源少，易在职业发展后期限定自我。反观行业内变动，相同的目标客户与业务模式、行业人脉的巨大积累价值，可使职业发展“事半功倍”。而在行业选择上，赵正宝建议求职者打破“大公司”困局，把黄金时光投入朝阳行业的高速成长期。赵正宝以中国求职市场为例，10年前的朝阳行业房地产，如今所剩公司不超1000家，大型企业不超20家。进入衰退期的行业，大型企业也难以生存，求职者切忌因小失大。

近500名职场人聆听嘉宾演讲

此次青年领袖发展论坛特别安排对话环节，对90后“闪辞族”等热点话题进行探讨。日前发布的《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。对此，英孚教育英语培训中心中国区员工招聘与发展副总裁刘曦阳（Lucy Liu）建议年轻求职者求职面试还需了解职业意向与公司文化。以英孚教育为例，Lucy指出英孚选拔人才时首先考虑的是文化的契合，如英孚最核心的企业家精神。英孚期待每一个员工，能够像老板一样的思考，其次才是核心竞争力与技能的匹配。对于行业经验，刘曦阳(Lucy Liu)表示并非选拔人才的首选因素，但招聘过程中会测试求职者的职业意向。“合适的人”配以完善的培训机制与激励机制，“闪辞”现象不攻自破。

对话环节刘曦阳（Lucy Liu）（左二）为求职者答疑解惑

    英孚教育职业发展部全国经理刘柳（Willow Liu）表示：“英孚教育职业发展部致力于帮助学员与企业搭起沟通桥梁。本次活动，通过职业规划讲座以及现场招聘为学员创造发挥自我潜能和拓展职业机会的平台。英孚教育下一季度也会为初级管理人员推出12个小时的系列课程，帮助学员提升职场软技能。”

    关于英孚教育

    英孚教育成立于1965年，是全球领先的国际教育培训公司，以“打破语言、文化和地域的障碍”为企业使命(www.ef.com.cn)。英孚在全球各地有近500间学校和办事处，并且拥有全球最大的在线英语学习基地 (www.englishtown.cn) 。英孚主要致力于语言培训、出国留学游学 (liuxue.ef.com.cn) 、学位课程和文化交流等项目。英孚教育致力于长足扎根中国市场，曾担任2008年北京奥运会语言培训服务提供商。作为最早进入中国市场的教育培训公司之一，2013年是英孚教育进入中国20周年。英孚也是2014年第22届索契冬奥会和2016年巴西里约热内卢奥运会的官方语言培训供应商。英孚还发布了全球英语熟练度报告(www.ef.cn/epi/)，该报告打破了地域限制，在全球范围内测试了不同国家成人的英语能力。