佛罗里达州棕榈滩花园2023年3月29日 /美通社/ -- 第15届Healthcare Revolution（医疗保健革命）年会（2023年5月23日）已经启动；这是医疗保健领域思想领袖、自筹资金雇主、经纪人和医疗保健领域领导者的最大盛会；本次大会的讨论发人深省且富有洞察力，主要专注于自筹资金雇主如何利用医疗旅游以其当前医疗保健支出的一小部分为他们的员工实现良好的医疗保健结果。 今年的Healthcare Revolution的讨论主要关于：美国梦因医疗保健成本不断上升和不可持续性所导致的失败、以及雇主如何把握医疗旅游带来的无穷机会。 为美国人提供的美国医疗保健现在已成为一种奢侈品，且许多人都无法享受。过去，医疗保健方面的大部分坏账都来自没有保险的人。现在，在美国，58%的坏账来自有保险但无法支付免赔额、共同保险额和自付费用的人员的医疗保健费用。2022年凯撒家庭基金会的医疗保健债务调查发现：10个成年人中有八个有医疗保健债务，而在没有医疗保健债务的成年人中，50%的人员报告说，他们因为前12个月的费用原因跳过或推迟了治疗。 雇主和员工都在为支付医疗保健费用而苦苦挣扎。 根据KFF进行的"2022雇主健康福利调查"，雇主出资的家庭保险年度保费已达到22,463美元，其中员工支付$6,106，其余则由雇主支付。这比2012的年度保费（当时雇主出资的家庭健康保险年保费为16,351英镑）增加了40%以上。 但是，随着通货膨胀消耗了员工的收入，医疗保健成本对大多数美国家庭来说已经变得过于昂贵，许多家庭都不开处方，也不进行治疗，或者完全避免医疗，以防止陷入财务债务。 这些令人不安的数据每个月都在恶化，自筹资金雇主必须掌握主动权，并决定如何让医疗保健支出获得最佳结果。今年的会议将改变游戏规则，为在美国支离破碎医疗保健系统中苦苦挣扎的医疗支付者一条通往彼岸的道路。 Healthcare Revolution汇集了一些自筹资金的医疗保健和福利领域最著名的领导者。 向专注于医疗旅游和药房旅游并大获成功的自筹资金雇主学习，了解这如何导致每年节省数百万美元的巨额成本，并改善员工的护理效果。 案例研究将由将员工送到国外购买昂贵的医疗程序和处方药的雇主提交，其员工现在更愿意在国外而不是在当地获得世界一流的快速医疗服务。 今年的雇主嘉宾将帮助打破阻碍进一步采用这个福利的障碍和反对意见。雇主和员工福利顾问将获得一个明确的路线图，说明如何实施医疗旅游，为员工提供激励（免除免赔额、共同保险额、自付费用），并为员工提供数千现金，同时使员工免于医疗债务，且其成本仅为美国的一小部分。 此外，您还将从韩国、哥斯达黎加和巴拿马等多个医疗旅游目的地的医疗保健领导者那里了解到，他们正在通过突破性的创新改变医疗保健，推动医学艺术和科学的发展。 Healthcare Revolution将首次创造一个由自筹资金雇主、员工福利顾问、保险公司、TPA和计划出资方等独家受众组成的最大的网络，以了解医疗旅游所拥有的无穷机会。 "雇主和员工是一个转折点。但什么都不管用了。是时候发展和接受医疗旅游等新解决方案了"，全球医疗资源和医疗旅游协会首席执行官Jonathan Edelheit表示。 我们的演讲嘉宾将打破围绕医疗旅游的成见，教育参与者如何看清反对医疗旅游目的地的宣传，并证实各种事实如何清楚地表明，医疗旅游正在扩大医疗保健，并为参与其中的美国自筹资金雇主节省成本。 立即在www.healthcarerevolution.com上免费注册 先睹为快了解今年的演讲嘉宾 Tim Isenhower Ray Bowman 博士 Ray Bowman博士目前是MarineMax的高级副总裁，负责人才和团队发展；MarineMax是全球最大的游艇零售商，业务遍及三十个州和三个大洲。他在MarineMax负责监督所有高管培训，并负责发现，个性化和扩展所有与健康计划相关的福利。此外，他还是MaxHealthPlan Solutions（MHS）倡议的主席；该倡议基于他制定的MarineMax创新医疗保健计划。MHS为希望控制健康计划成本同时提高员工福利的自筹资金公司提供免费咨询。 Wade Larson博士 警告！！ 这项计划不适合对美国支离破碎的医疗保健系统感到满意的雇主、保险公司和商业领袖，也适合那些喜欢费率上涨、保费飙升和让其员工支付自付费用的人士；并且，其也不适合那些过于胆小、不敢带头做出改变且无法看到医疗保健成本具体变化的商业领袖和经纪商。这项计划只适合那些准备好跨越未知领域、冒险前行、取得无与伦比成果的人。 立即在www.healthcarerevolution.com上免费注册 |
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