SPHR认证的三大优势

  高市场需求

    美国人力资源认证协会(HRCI)，至今已有将近50年的历史，可以说是最具价值及国际公信力的人力资源管理认证协会之一。它的最大魅力在于它拥有广泛的市场需求。据美国人力资源认证统计，目前全球已有超过13万人取得SPHR认证资格。同时，由于国际认可度高，每年的报考人数在不断增加。而在中国，人力资源管理体系和理论还不成熟,有国际视野的人力资源管理人才缺口很大。随着中美贸易不断加速发展，跨国企业在华业务的持续上升，越来越多的亚太区域中心和全球中心将转移到中国,有国际认证的人力资源管理专业人士这个缺口将呈逐年扩大趋势。

    职业发展潜力无限

    在许多国际大公司的HRD眼里SPHR证书是专业人士升职、加薪的硬性条件之一。对于刚刚步入就业岗位或者应聘的人员来说它同样是增加职业竞争力的砝码。取得SPHR资格无论是在美资企业、或者是积极进军海外市场的中资企业，你发展的舞台将无限宽广。同时对你自身的价值也将有飞跃性的提升，获得更广阔的发展空间。拥有SPHR后不仅就业前景好，升职加薪的机会也会大大提高。在外企，尤其是大型美国独资公司，SPHR不仅是HRD、HRM等职位的优先录用条件，而且其待遇丰厚。

    获证周期短

    SPHR认证是美国最具影响力和公信力的人力资源管理资格认证，一次考试，考试内容6个模块分别为战略与组织管理(Business Management and Strategy)，劳动力规划与员工招聘 (Workforce Planning and Employment)，人力资源发展(Human Resource Development), 薪酬福利(Compensation and Benefits), 员工工会和劳资关系(Employee and Labor Relations) 和风险管理(Risk Management)，从人力资源管理这个6个领域来考核HR人才，使得SPHR人才迅速掌握工作核心知识资源，一步成为全面的全球化HR人才!无论是领导组织企业HR战略体系，对美国劳工法案的了解，建立完善的员工培训体系,抑或是日常的HR招聘工作，美国SPHR认证都是十分有前瞻性的选择。

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    SPHR/PHR培训教育网站：http://www.thehr.com.cn