上海2014年12月10日电 /美通社/ -- 全球管理咨询公司合益集团 HayGroup®的最新研究数据揭示，薪酬增长率比去年增高，但一些主要新兴市场的增长势头则不尽人意。 新兴市场陷入困境 2015年，全球薪酬的平均增长率应为5.4%，而去年为5.2%。然而在巴西、俄罗斯、乌克兰 -- 近年来薪酬增长的主要推动者--这些新兴市场国家中，该平均增长率却明显下降。 这些国家的员工在今年的薪酬增幅分别为6.1%、6.8%、6.8%。然而在通货膨胀（预计分别为6.5%、7.5%、10.7%）的影响下，他们的实际薪酬将分别减少0.4%、0.7%和3.9%。 欧洲迎来希望曙光 随着欧洲摆脱之前的困境，经济复苏，其薪酬也涨势喜人。其中最引人瞩目的是希腊和爱尔兰，随着这两个国家的经济开始回暖，其薪酬增幅分别达到1.3%和1.4%，实际薪酬分别增长2.5%和1.1%，而去年的增幅只有0.8%和0.2%。 整个欧洲的薪酬增长率应达到3.1%。并且因为通货膨胀率较低（预计为1.5%），员工的实际薪酬将增长1.6%。 这对即将迎来薪酬增长的英国员工来说也是个好消息。虽然薪酬增幅与去年持平，为2.5%，但由于通货膨胀率较低（预计为1.7%），员工的实际薪酬将增加（0.8%），这是继2009年以来的第二次。 土耳其的薪酬增长率达到9.0%，预计为欧洲最高。但由于其通货膨胀率预计高达8.9%，员工的实际薪酬情况并不容乐观。 合益集团顾问 Ben Frost 评价道：“今年的全球预测表明薪酬增长率较之去年有所增高。然而，在这种大背景下，不同地区、不同国家之间又有着明显区别。每个市场都有自己的复杂性，组织要想吸引并留住最优秀的人才就必须掌握具体情况。薪酬情况的大转变存在于欧洲和新兴市场国家之间。许多欧洲市场的实际薪酬都在增加，然而主要新兴市场过去十年间经济呈现一片繁荣景象的实际薪酬却在减少。” 拉美仍旧承受重压 在高通货膨胀率的作用下，拉美的薪酬增长率就不那么可观了。尽管该地区员工的薪酬平均增幅预计可以达到9.7%，比其他地区都高，但由于通货膨胀率预计高达10.7%，其实际薪酬将平均减少1.0%。 全球范围内，委内瑞拉的实际薪酬减幅应该最为严重。尽管薪酬增幅为40.3%，但由于过高的通货膨胀率（64.4%），员工的实际薪酬将减少24.1%。 亚洲地区增幅最大 亚洲地区的薪酬增长率将达到6.8% -- 比去年低0.2% -- 但由于通货膨胀率相对较低（3.7%），员工实际薪酬的增幅将达到全球最大（3.1%）。最高的薪酬增长率将出现在越南（11.4%），印度尼西亚（10.0%）以及中国（8.0%）。并且，即使算上通货膨胀的影响，其实际薪酬增长率也分别达到了6.6%、4.4%和5.7%。 该区域的高薪酬增长率反映了其如火如荼的人才争夺战，这些人才既包括经验丰富的管理层人员，也包括名牌大学的应届毕业生。就中国的情况而言，高薪酬增长率的出现也得益于政府施压促进中产阶级发展的政策，这也就意味着中国二三线城市的最低薪酬正在增加。在越南，国家高出平均水平的GDP增长率则使广大员工获益匪浅。 北美地区稳定如常 北美地区的薪酬增长率预计为2.8%，比去年增长0.1%，由于通货膨胀率为2.1%，员工的实际薪酬将增长0.7%。 中东非洲增势强劲 尽管中东和非洲地区政治经济局势动荡不安，其薪酬增长率将分别达到5.6%和6.9%，而由于通货膨胀率保持相对较低的状态，实际薪酬将增长2.9%和2.0%。 Ben Frost 总结道：“为了使薪酬增长率低的企业存活下去，表现好的员工的薪酬增幅可能高于平均水平，而表现一般或表现差的员工的薪酬则可能几乎没有增加。然而，没有员工，何来企业，在增长缓慢的阶段，组织必须进行创造性思考，考虑如何激发员工积极性并支付其薪酬。” 请注意：要引用本项研究的成果要注明“全球管理咨询，HayGroup®”，而非其他不相关组织的名字“Hay”或“Hays”。 编者注 关于本项研究 数据来自包含超过110个国家24,000家公司1,600万名任职人员的合益集团 PayNet。 研究表明对2015年薪酬增长的预测以及同去年对2014年的预测的比较。同时也将其与来自经济学人通胀率的相关数据做比较。
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