以考试测评增强人才管理的“互联互通”

北京2014年11月25日电 /美通社/ -- 举世瞩目的 APEC 会议落下帷幕，会议期间曾多次提出的“互联网经济”和“跨境教育”，不仅显示出全球对于教育互联化发展趋势的一致认同，还引发了更深层的思考：面对更复杂的教育互联化形势，考试测评该如何评价教育成效？人才管理又该如何实现跨境的“互联互通”？

做好考试测评，是教育改革与人才管理中所必然遭遇的难题，甚至是人类社会经济和文明发展过程中共同面对的核心难题之一。不仅中国，全球任何国家亦如此。它既影响到教育发展的方向、人才的培养，又涉及到教育制度与政策的公平性、人力资源对行业发展的适用性、人才战略的国际化和多元化等问题。

其中，尤其以通过考试测评提升对人才的管理能力，为难题之最。

今年初，我国政府启动的国内资格资质考试去行政化改革，便是希望扭转以往行政手段过多干预的局面，转而通过行业和企业自律、通过市场调节手段，盘活行业和企业人才管理的唯一量化和评定手段 -- 考试，使之更符合国内行业和企业的发展对人才测评和管理的需求，并逐步与国际通行的考试测评体系有机接轨，最终实现全球范围内人才管理“互联互通”的远景目标。

对院校和教育机构来说，如何使考试测评由奖惩性评价向发展性评价、由终结性评价向形成性评价转变？通过考试测评，在每个教育阶段准确评判人才，并做到因势利导、因材施教，才是未来教育发展的方向。

对政府机构和行业协会来说，如何在去行政化变革的浪潮中把握关键点，设置符合行业利益、产业结构调整、社会经济发展要求的行业人才管理规范？通过考试测评，规范人才选拔制度、提高人才评价管理的能力、改革人才监督管理机制，从“人”的管理入手，才能进而提高整个行业人才管理的水平。

对企事业单位来说，怎样优化人才资源配置，提高人才管理的科学性、有效性，发挥人才资源的效益和效率？通过考试测评，在企业兴衰更迭的新局面中，挖掘并持续吸引可引领行业发展方向的顶尖人才、培育并管理行业适用的人才梯队、增强合理的专业人才储备，才是兴业之根基。

15年来，专注于提供考试服务与人才测评的 ATA 公司，已经为来自政府机构、教育机构、企事业单位等客户的超过1000余种考试项目提供着考试服务，考试科次累计超过5960万次。ATA 始终在努力推动中国考试理论与测评技术的创新与发展，为人才管理提供更高效、更安全、更公正的服务。

为研讨在“互联互通”形势下，考试测评对行业和企业人才管理能力的影响和提升，2014年12月11日，ATA将在北京举办一年一度的第九届国际考试理论与测评技术研讨会，今年研讨会主题是“以考试测评提升人才管理能力”-- 它不仅是考试理论和技术的盛典，更是考试测评业界交流和沟通的高峰平台。

届时，ATA公司董事长马肖风先生、中国就业促进会副会长陈宇教授、欧洲高校职业发展服务部门总监Bob Athwal先生以及ATA测评研究院院长、中国教育测量学会会员刘颖博士，将围绕考试测评对行业、企业的人才管理和社会文明进阶的最新理论、前沿技术和实践案例，发表独到见解和精彩的演讲。

各界人士可通过第九届考试理论与测评技术研讨会的官方网站 http://www.ata.net.cn/2014yantaohui/ 报名参会，因现场座席有限，报名从速，先报先得。